пятница, 9 января 2015 г.

Тенденции и будущее образования


Тенденции и инструменты онлайн-образования


ПОИСКОВИКИ ДЛЯ MOOC


смотрите в разделах сайта.

Раздел "ПЕДАГОГИКА" - www.edutainme.ru/pedagogy
Раздел "БУДУЩЕЕ" - www.edutainme.ru/future


О тенденциях e-Learning 2014-2015 на блоге http://e-lpro.blogspot.ru

www.facebook.com/PROelearning

1. Идеи последних конференций по e-learning
- Learning 2014, особенно интересно почитать про Персонализацию и узнать о том, что на этой конференции совершенно не было слайдов!
- EdCrunch, особенно про курсы Coursera, и еще тут http://elearningatschool.blogspot.com

2. Тренды LMS на 2015, особенно отметить для себя сдвиг от LMS как «системы администрирования учебного процесса» к LMS как «платформе вовлечения в процесс обучения». А также: 
- инфографика "5 трендов в e-learning" 
- очень занимательные результаты опроса про тренды в e-learning, а больше про инструменты и методы
Тезисы:
1) правила мозга - книга, много полезного для e-learning специалиста
2) в курсе должно быть то чего не найти на в др источниках, асимметрия знаний, врач пациент, персонализация
3) мобильное обучение - это шире чем просто СДО или курс который надо отобразить на планшете или смартфоне, это совершенно др подача, др формат, самостоятельная разработка, важно - работа без сети, не курсы, а мобильные приложения
4) e-learning развивается в сторону ухода от универсальных специалистов, требования к курсам настолько повышаются (персонализированное, мобильное, уникальное, примеры, вовлечение, игры симуляции), нужны спец. разработчики, 
5) смарт курс - быстро реагировать на потребность, не дублировать, собирать ссылками на ресурсы + пояснения и примеры комментарии, задать траекторию
6) изменение роли e-learning-специалиста: донести от эксперта - сотруднику, правильно, быстро, эффективно, корректно, реалистично
7) видение всей системы дист.обучения и обучения в компании и поиск эффективности ее использования,архитектура процесса обучения, обратите внимание на термин - архитектура (Айн Ренд "Источник", кстати).
- Топ-10 прогнозов на 2015 год для LMS, статья на английском.


4. Развитие специалистов e-Learning
- о том, куда развиваться и о том, как это делают эксперты - в Галерее специалистов e-Learning

5. Также можно подумать в сторону актуальных тем:
Социализация (несмотря на множество вопросов/плюсов/минусов/дискуссий все же социальная составляющая СДО может быть очень полезна возможностью формировать свою группу обучения (друзей), рекомендовать или отмечать то, что понравилось, делиться своими результатами обучения. Персональная учебная сеть - презентация - запись

Мобильное обучение (тоже имеет как поклонников, так и противников, тем не менее может быть весьма удобным и полезным не только как обучение, но и как, например, сочетание с контрольной функцией для удаленных мобильных сотрудников, не имеющих рабочего места)

Развитие HR-технологий (обучение - составляющая одной большой системы - компании, и стоит помнить как и куда эта система развивается). Детальнее.
Что-нибудь новое и необычное, например, особенности кросс-культурного обучения: китайский опыт

Задать себе вопрос, а что изменилось в вашем e-Learning за последние три года, вспомнить немного ключевых моментов и тезисов про обучение из книги "Рабочее место: 2020 год"

Внимание! Очень интересно!

Комментариев нет: